ストレスチェックの有効活用について―採用に有利になる！？―
折角、費用をかけてストレスチェックをするならこれを活かしてみませんか？
具体的に何に活かせるか？
１； 新卒者が入社したい会社にする
２； 離職率の減少
３； 職場の雰囲気を変える
４； 生産性向上
５； ブラック部署の見直し
６； 残業時間を無くす
ストレスチェックが終了後、受験率、高ストレス者の率
その対応を会社のホームページに記載する事です。
勿論、最初は結果が思ったほど良くないかもしれません
しかし今後、これはチャンスです。
良いところ、悪いところの分析をしっかり専門家にしてもらい改善することです
そして改善後の年のストレスチェック結果を自社のホームページで公開することで
自社のアピールができます
もし、高ストレス者が少なければ少ないほど
新卒者はA社かB社かを迷っている時は高ストレス者が少ない雰囲気のいい会社を選択します
職場は人生の時間の4割以上も過ごすところです
今や、大学の入学や就職する際にも親も会社のことを調べます
親心として、大事な子どもが会社でハラスメントやメンタル不調で
人生をダメにしてほしくないと願うのは当たり前です
また職場が改善することで、今いる社員も余計な人間関係や
悪い雰囲気に神経を使う事が無いのでより仕事に集中できます
その上、２番以降にある離職率を減少させることもできますし
更に効率が良くなれば残業時間も減らせます
そういう意味では来年以降、ストレスチェック後も面倒を見てくれる
きちんとした心理の専門家がいる委託業者選びから始めることを御勧めします。